СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Целью кадровой политики «Ренейссанс» является формирование стратегии отбора человеческих ресурсов в соответствии с миссией и культурой компании, а также в повышении уровня ценности компании и ее сотрудников. В этой связи реализовывается стратегия, которая способствует формирование удовлетворённости сотрудников, и обеспечение вклада в развитие новых способностей в соответствии с видением, миссией и культурой компании. В целях реализации стратегии человеческих ресурсов отдел кадров применяет следующие инструменты:

На сегодняшний день «Ренейссанс Холдинг» является одним из «самых востребованных работодателей» на рынке труда, в то же время компания осознает, что необходимо быть надежным и ответственным работодателем. В этой связи компания, выстраивает работу с кадрами таким образом, чтобы компенсировать потребности в человеческих ресурсах в соответствии с различными отраслевыми запросами, соблюдая основные принципы кадровой политики и корпоративных ценностей, принятых для всех отраслей.

Принципы человеческих ресурсов «Ренейссанс»